Was ist Betriebliche Sozialarbeit?
Die Betriebliche Sozialarbeit geht einerseits davon aus, dass kein Mensch ausschließlich Arbeitnehmer ist und nimmt sich deshalb Problemen der Arbeitnehmer an, die diese im familiären, gesundheitlichen, finanziellen oder persönlichen Bereich haben. Andererseits kümmert sich die Betriebliche Sozialarbeit um Probleme direkt am Arbeitsplatz, wie Mobbing, Alkohol- und Drogensucht, schwelende und offene Konflikte, und viele mehr.
Warum Betriebliche Sozialarbeit?
Betriebliche Sozialarbeit ist ein professionelles Dienstleistungsangebot, von dem Unternehmen und Belegschaft gleichermaßen profitieren. Die Kosten von Blockaden am Arbeitsplatz oder von Leistungsminderung infolge ungelöster privater Probleme werden nach wie vor regelmäßig unterschätzt und stehen in keinem Verhältnis zu den Kosten der Betrieblichen Sozialarbeit.
Es gibt keine glaubwürdigere Maßnahme im Rahmen einer ernst gemeinten „Betrieblichen Sozialen Verantwortung“ („Corporate Social Responsibility“) als die Betriebliche Sozialarbeit. Bevor Sie damit anfangen, für die Kinder in fernen Favelas zu spenden, engagieren Sie einen Betrieblichen Sozialarbeiter für Ihre Belegschaft und profitieren Sie nicht nur von der Glaubhaftigkeit Ihrer BSV (CSR), sondern auch von den handfesten Kosteneinsparungen, die Ihnen dieser bringt.
Was Betriebliche Sozialarbeit nicht ist!
Betriebsratsarbeit (die Betriebliche Sozialarbeiterin ist eine professionelle Dienstleisterin, deren Kunde der Auftraggeber ist, die Betriebsrätin ist eine Interessenvertreterin der Belegschaft eines Betriebes)
Coaching (Coaching-Maßnahmen können sich jedoch aus der Betrieblichen Sozialarbeit ableiten)
Mediation (Betriebliche Sozialarbeit zeigt jedoch oft auf, dass eine Mediation von Nutzen wäre)
Meine persönlichen Vorzüge als Betriebssozialarbeiter
• Diplom-Sozialarbeiter und Unternehmens- und Organisationsberater
• 50 Jahre Lebenserfahrung, 25 Jahre Berufserfahrung, 15 Jahre Managementerfahrung
• Zahlreiche Zusatzausbildungen:
o Soziologe (Mag. Rer. Oec. Soc.)
o Unternehmensführung (Mag. (FH))
o Umfangreiche Managementausbildung (inkl. Konfliktmanagement)
o Diplom-Coach
o Umfassende Wirtschafts- und Finanzausbildung
o Mitglied der „Experts Group WirtschaftsMediation“ der Wirtschafskammer